Замена части трудового отпуска денежной компенсацией | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Замена части трудового отпуска денежной компенсацией

Екатерина Маслова, юрист

Продолжительность трудового отпуска работника – 28 календарных дней. Сотрудник взял 14 дней в сентябре 2016 г. за рабочий год с 01.12.2015 по 30.11.2016. Вторую часть он планирует использовать в мае 2017 г. в количестве 7 дней, а за оставшиеся 7 дней просит выплатить компенсацию.

Вправе ли организация удовлетворить просьбу сотрудника?

Не вправе.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией урегулирован нормой ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может заменяться денежной компенсацией.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Суд восстановил работника. Как произвести с ним расчет за вынужденный прогул?

№22, ноябрь 2018

Расчет отпускных из среднечасового заработка

№17, сентябрь 2018

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.