Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Трудовые отпуска подразделяются:
– на основной;
– дополнительные.
Право на основной отпуск имеют все работники независимо от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня и обязательна для всех нанимателей (ст. 154, 155 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 5 / 2014.
