Читайте в 14-м номере: квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных, детские пособия с учетом деноминации и многое другое
18 июля вышел 14-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата». Читайте в свежем номере:
Декларацию о доходах и имуществе заполнит налоговая служба
Директор организации скрывал сведения о задолженности по зарплате
Утверждены новые размеры возмещения расходов при служебных командировках
Трудовые пенсии будут повышены во 2-м полугодии
Персонифицированный учет после деноминации: заполняем форма ПУ-3
«Альтернативщикам» положена не зарплата, а денежное содержание
КВАРТАЛЬНЫЕ И ПОЛУГОДОВЫЕ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ
В статье автор рассматривает порядок включения премий в расчет отпускных на примере двух практических ситуаций:
ситуация 1. Включение в расчет среднедневного заработка ежеквартальной премии;
ситуация 2. Включение в расчет среднедневного заработка полугодовой премии.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Предоставление вычетов по подоходному налогу при выплате вознаграждения по договору подряда
Определим день выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Обучение совместителя на курсах и исчисление подоходного налога и взносов в ФСЗН и Белгосстрах
НЕ ВСЕГДА ВНЕШТАТНИКАМ НУЖНО НАЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ
Из данного материала вы узнаете, почему не всегда внештатным работникам следует начислять зарплату и возможна ли такая ситуация вообще.
В статье ответим на вопросы читателя: «Наша организация хотела бы привлечь к выполнению отдельных производственных функций работников, не зачисляя их в штат.
1. Возможна ли такая ситуация?
2. Каким образом следует производить оплату труда этим работникам?
3. О каких налогах и отчислениях в данном случае может идти речь?»
ОШИБОЧНО ВЫПЛАЧЕНО ПОСОБИЕ: КАК ПОКАЗАТЬ КОРРЕКТИРОВКУ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И В ОТЧЕТЕ 4-ФОНД?
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят к завышению либо к занижению суммы пособия. Причины ошибок могут быть самыми разными. Но больше всего проблем возникает при переплате пособия.
- Как поступить в таких ситуациях?
- Как удержать из заработной платы переплату пособия?
- Как это учесть в отчете 4-фонд?
Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете из данного материала.
КАК ПРАВИЛЬНО ИСЧИСЛИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКА ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Право на ежегодный трудовой отпуск имеет каждый работник. Порядок его предоставления и продолжительность установлены трудовым законодательством. Нередко в организациях встречаются ситуации, когда необходимо отозвать работника из отпуска. Оставшаяся неиспользованной часть отпуска может быть компенсирована работнику несколькими способами.
В публикации подробнее рассмотрим вариант, когда работник изъявил желание получить денежную компенсацию.
В статье автор подробно рассмотрит, какие льготы можно применить к таким доходам и уменьшить тем самым налоговую нагрузку.
Ситуация 1. Безвозмездная помощь работнику на операцию ребенка
Ситуация 2. Расходы организации на медосмотр, который не является обязательным
Ситуация 3. Организация приобрела для работников и членов их семей годовые карты в фитнес-клуб
ВЫПЛАЧИВАЕМ ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С УЧЕТОМ ПРОВЕДЕННОЙ ДЕНОМИНАЦИИ
Детское пособие – денежная выплата, назначаемая неработающим мамам (или лицам, их заменяющим) в период ухода за детьми до определенного возраста. В Республике Беларусь пособие выплачивается до исполнения ребенку 3 лет.
В статье подробно рассмотрим, какие денежные пособия следует платить семьям с детьми после проведения деноминации.
