Отправляем работника на военные сборы

Военнообязанные могут быть призваны на военные сборы. Участие в этом мероприятии – государственная обязанность гражданина. За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Соответственно воспрепятствовать призыву руководитель не может, а значит, гражданина придется на какое-то время освободить от работы. В результате возникает масса вопросов:

• как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей?
• нужно ли и как оплатить ему это время и начислить с выплаты налоги?
• какие гарантии и компенсации предоставляются по месту  работы?

Пример: Работник организации (офицер запаса) представил подтверждающие документы, что он находился на военных сборах. В организации для формирования окладов работников применяется Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. В расчетном периоде произошло увеличение тарифной ставки 1-го разряда.

Как безошибочно рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на военных сборах?  

Следует ли  удерживать подоходный налог, и взносы в ФСЗН и Белгосстрах?

Ответы на вопросы и как это сделать правильно, найдете в  материале журнала «ГБЗарплата», № 9/2019г.:

Что нужно знать бухгалтеру, отправляя работника на военные сборы?

С уважением, редакция портала GBZP.BY