При выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник просит установить ему отличный от условий ранее заключенного контракта график работы: начало и окончание рабочего дня сместить на 45 мин (организация начинает работу в 08:15, работник просит сместить ему начало рабочего дня на 09:00).
Функциональные должностные обязанности этого работника предполагают его нахождение на рабочем месте в момент начала работы организации. Перераспределить обязанности не представляется возможным.
Обязан ли наниматель по требованию работника изменять режим рабочего времени в изложенной ситуации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 6/ 2026.
