Пособия по уходу за ребенком выплачиваются месяц в месяц одновременно с заработной платой в дни, установленные коллективным договором организации, как правило, в начале месяца. В данной публикации предлагаем бухгалтерам изучить, как следует назначить такое пособие вновь принятому работнику с учетом того, что оно было выплачено ему на прежнем месте работы в полном размере, а работник, не отработав там полный месяц, уволился.
Читайте статью целиком:
Пересчитывать ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет, выплаченное на прежнем месте работы?
