Удержания из заработной платы: 3 момента, в которых ошибаются часто
Вопросы по удержаниям из заработной платы – одни из наиболее актуальных как для работников, так и для нанимателей. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по Трудовому кодексу Республики Беларусь.
Удержания можно разделить:
1) на обязательные.
К ним, в частности, относятся:
– удержание подоходного налога и обязательных страховых взносов в ФСЗН;
– по исполнительным документам (например, алименты, штрафы).
2) по инициативе нанимателя.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю производятся по распоряжению нанимателя:
1)для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
2)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
3)при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
В материале автор выделил 3 момента, в которых чаще всего ошибаются организации, производящие удержания.
- Пример 1. Работнику выдан аванс в счет заработной платы. Этот аванс им не отработан
- Пример 2.Удержания излишне выплаченных отпускных при увольнении работницы
- Пример 3. Бухгалтерские записи в организации, когда при проведении инвентаризации кассы выявлена недостача
Ознакомиться со статьей можно по ссылке:
