Увольняем временного работника, принятого на период болезни основного сотрудника

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными: допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет, или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход – привлечь временного работника. Определение понятия «временный работник» дано в ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК. Особенности регулирования труда временных работников установлены гл. 23 ТК.

• В организацию на время болезни сторожа принят другой человек. Режим работы сторожа определяется графиком. 5, 6, 7, 8, 9 мая – нерабочие дни для организации с 5-дневным режимом работы, на которую распространяется действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906. Поликлиника официально работала 8 мая 2019 г. Основному работнику закрыли листок нетрудоспособности с пометкой: «К труду с 09.05.2019». При этом 9 мая 2019 г. по графику рабочий день для сторожа.

С какой даты наниматель должен уволить работника, принятого на период болезни основного работника (сторожа), если листок нетрудоспособности основного работника поступил в организацию 10.05.2019?

Ответ на вопрос найдете в материале журнала «ГБЗарплата», № 11/2019: 

Увольнение работника, принятого на время болезни основного работника

Вместе с этим читают:

Замещение на время болезни