В организацию на время болезни сторожа принят другой человек. Режим работы сторожа определяется графиком. 5, 6, 7, 8, 9 мая – нерабочие дни для организации с 5-дневным режимом работы, на которую распространяется действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906. Поликлиника официально работала 8 мая 2019 г. Основному работнику закрыли листок нетрудоспособности с пометкой: «К труду с 09.05.2019». При этом 9 мая 2019 г. по графику рабочий день для сторожа.
С какой даты наниматель должен уволить работника, принятого на период болезни основного работника (сторожа), если листок нетрудоспособности основного работника поступил в организацию 10.05.2019?
При приеме на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы (срочный трудовой договор), следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.
Особенности регулирования труда временных работников установлены гл. 23 ТК.
Справочно: временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Прекращение срочного трудового договора регулирует ст. 38 ТК. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Следовательно, наниматель, заключив срочный трудовой договор с временным работником для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), увольняет его днем, предшествующим выходу основного работника.
На основании приведенных норм законодательства указанный договор прекращается в соответствии с частью третьей ст. 38 ТК и на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).
Следовательно, в данной ситуации наниматель 8 мая 2019 г. должен был уволить работника, произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую кнжику, т.е. соблюсти требования ст. 77 и 50 ТК.
Важно! Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Таким образом, любой срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
– срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;
– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.
Мнение эксперта
Во избежание ситуаций, когда наниматель не может точно определить дату выхода основного работника на работу и соответственно произвести увольнение работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК),полагаем возможным предложить следующее. Для замещения отсутствующего работника на период его временной нетрудоспособности вместо приема на работу временного работника рекомендуется оформлять привлечение к работе в выходной день другого работника (сторожа) (ст. 142, 69 ТК). Кроме того, можно осуществить временный перевод (часть третья ст. 33 ТК) без согласия работника для замещения отсутствующего работника. Перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
