Больничный в день матери: пять практических примеров по назначению пособия

Пять практических примеров, как назначить пособие по больничному, если нетрудоспособность совпадает с днем матери

Дополнительный свободный от работы день, предоставляемый согласно ст. 265 ТК*, в бухгалтерской среде часто называют днем матери.

Он предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю):

1) воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего заработка (СЗ) за счет средств государственного социального страхования в порядке, определенном Инструкцией № 34-1** (далее – день матери за счет ФСЗН);

2) воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, – один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере СЗ в порядке, определенном Инструкцией № 34-2*** (далее – день матери за счет нанимателя);

3) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, – ежемесячно один дополнительный свободный от работы день. Оплата такого дня законодательно не предусмотрена, однако в коллективном договоре, ином локальном правовом акте могут предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, а также порядок его предоставления (далее – дополнительный день).

Пример 1. Больничный начинается со дня матери за счет ФСЗН

Пример 2. Больничный начинается со дня матери за счет средств нанимателя в неполную рабочую неделю

Пример 3. Больничный начинается со дня матери за счет средств нанимателя в полную рабочую неделю

Пример 4. Больничный начинается ранее запланированного дня матери за счет средств нанимателя в полную рабочую неделю

Пример 5. Больничный начинается с дополнительного дня в месяц без оплаты

<...>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Пять практических примеров, как назначить пособие по больничному, если нетрудоспособность совпадает с днем матери.