Что делать с выплаченными отпускными и нужно ли их пересчитывать, если сотрудника отозвали из отпуска на работу и он снова уходит в отпуск?
В нашем материале мы пошагово рассмотрим ситуацию, когда работник уходит в трудовой отпуск и его отзывают из него. В следующем месяце работник забирает оставшуюся часть отпуска. Все банально, но здесь важно учесть то, что отпуска приходятся на разные месяцы и нужно раздельно рассчитать средний заработок для каждой части отпуска. Как это сделать, читайте в данной публикации.
Пример. Сотруднику коммерческой организации предоставили трудовой отпуск, а потом отозвали из него
Сотруднику коммерческой организации предоставили трудовой отпуск на 10 календарных дней с 16 по 25 августа 2023 г. С 22.08.2023 его отозвали из трудового отпуска, а оставшиеся дни трудового отпуска предоставили с 11.09.2023.
В расчетном периоде (август 2022 г. – июль 2023 г.) заработная плата работника состояла ежемесячно только из оклада, который не повышался в рассматриваемом периоде и составлял 850 руб. Среднедневной заработок для расчета отпускных в августе – 28,72 руб. ((850 × 12) / 12 / 29,6). Срок выплаты заработной платы – 8-е число ежемесячно.
Пошагово разберемся, как бухгалтеру поступить с выплаченными ранее отпускными за дни не предоставленного трудового отпуска и нужно ли заново их рассчитывать в сентябре 2023 г.
ШАГ 1. Произведите расчет отпускных работнику за август.
28,72 руб. × 10 календарных дней (к.д.) = 287,20 руб.
ШАГ 2. Произведите расчет отпускных, которые засчитываются в счет заработной платы за август 2023 г. в связи с отзывом из трудового отпуска (с 22 по 25 августа – 4 к.д.):
ШАГ 3. Начислите заработную плату работнику.
ШАГ 4. Произведите расчет отпускных за сентябрь.
Материал подробнее читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Сотрудника отозвали из отпуска на работу: что будет с выплаченными отпускными и нужно ли их пересчитать, если он снова уходит в отпуск?
