Сотрудника отозвали из отпуска на работу: что будет с выплаченными отпускными и нужно ли их пересчитать, если он снова уходит в отпуск?

Глеб Кураков, специалист по оплате труда

В нашем материале мы пошагово рассмотрим ситуацию, когда работник уходит в трудовой отпуск и его отзывают из него. В следующем месяце работник забирает оставшуюся часть отпуска. Все банально, но здесь важно учесть то, что отпуска приходятся на разные месяцы и нужно раздельно рассчитать средний заработок для каждой части отпуска. Как это сделать, читайте в данной публикации.

Пример

Сотруднику коммерческой организации предоставили трудовой отпуск, а потом отозвали из него

Сотруднику коммерческой организации предоставили трудовой отпуск на 10 календарных дней с 16 по 25 августа 2023 г. С 22.08.2023 его отозвали из трудового отпуска, а оставшиеся дни трудового отпуска предоставили с 11.09.2023.

В расчетном периоде (август 2022 г. – июль 2023 г.) заработная плата работника состояла ежемесячно только из оклада, который не повышался в рассматриваемом периоде и составлял 850 руб. Среднедневной заработок для расчета отпускных в августе – 28,72 руб. ((850 × 12) / 12 / 29,6). Срок выплаты заработной платы – 8-е число ежемесячно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2023.