Как правильно назначить пособие, если работник во время обеденного перерыва получил травму за пределами организации?
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с полученной работником травмой всегда требует к себе повышенного внимания со стороны бухгалтера. При этом важно разграничить ситуации, связанные с производственной травмой и травмой в быту. Автор рассматривает такой случай на примере.
Пример. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой
Работница 26 мая 2023 г. во время перерыва для отдыха и питания (установлен с 12:30 до 13:00) в 12:45 получила травму за пределами организации (оступилась и подвернула ногу в магазине). В 13:00 работница обратилась в травмпункт. После осмотра ее направили в поликлинику по месту жительства, где выдали листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту на период с 26 мая по 12 июня 2023 г. В табеле учета использования рабочего времени указано, что 26 мая 2023 г. она отработала 4,5 рабочего часа. За эти часы начислена заработная плата.
В каком порядке и размере работнице назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой?
Назначается ли ей пособие по временной нетрудоспособности за 26 мая 2023 г.?
Если травма, полученная работницей, не относится к несчастным случаям на производстве, а является травмой в быту, то комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемая плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – комиссия по назначению пособий; плательщик), после соответствующего расследования назначает пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту согласно нормам Положения № 569*.
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Травма работника во время обеденного перерыва за пределами организации. Как правильно назначить пособие?
