На двух рабочих местах вредные условия труда, а что с дополнительным отпуском?

Работник принят на работу в организацию по двум профессиям (0,5 ставки + 0,5 ставки). Оба рабочих места аттестованы и относятся к работам с вредными условиями труда:

– профессия А: класс условий труда 3.1 – дополнительный отпуск 4 календарных дня;

– профессия Б: класс условий труда 3.2 – дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Он работает полный рабочий день, но поочередно на этих рабочих местах, т.е. занятость по каждой профессии в течение рабочего дня составляет 50 %.

Можно ли суммировать занятость работника для получения полной смены продолжительности времени (не менее 80 % от продолжительности работы установленной законодательством) и предоставить ему дополнительные дни отпуска, рассчитывая их количество пропорционально отработанному на каждом рабочем месте времени?

Подробный ответ читайте в статье Работа вредная, а дополнительный отпуск не положен. Когда это бывает?