Одновременно больничный и отпуск

Традиционно осенний период сопровождается ростом заболеваемости и увеличением количества больничных. Иногда болезнь возникает во время отпуска. Рассмотрим на примерах, как действовать нанимателю, когда у работника одновременно и больничный, и отпуск.

Пример 1. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы

Работник написал заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы с 24.10.2022 по 31.10.2022. Оформлен соответствующий приказ, с которым он ознакомлен.

25.10.2022 работник явился в отдел кадров с требованием отозвать его из отпуска без сохранения заработной платы, так как с 25.10.2022 ему открыт листок нетрудоспособности.

Как должен поступить наниматель?

Наниматель вынужден отказать работнику.

Отзыв предусмотрен только из трудового отпуска (ст. 174 ТК*). Из социального отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусмотрен.
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Больничный в период отпуска: примеры из практики