Оплата труда руководителя, соблюдаем важные моменты

В вопросах оплаты труда руководителя организации важно соблюдать установленный в организации коэффициент соотношения заработных плат, а именно руководителя и средней заработной платы по организации в целом. Рассмотрим, как его определить и каковы требования по соблюдению его величины.

Порядок оплаты труда руководителей негосударственной формы собственности нормативно не определен и в большинстве случаев устанавливается собственником при заключении контракта (трудового договора). Вместе с тем оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе урегулирована на законодательном уровне. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597) утверждено Положение об условиях оплаты руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение № 597).

Выделим 3 ключевых момента, вытекающих из норм указанных выше нормативных актов и касающихся оплаты труда руководителей организаций негосударственной формы собственности.

1. Оплата труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) должна определяться с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности.

2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения заработных плат) не может превышать 8.

3. Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организациям, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением № 597.

Пример 1. Корректируем величину премии

Пример 2. Коэффициент соотношения заработных плат в организации уменьшается

Пример 3. Расчет коэффициента соотношения заработных плат

Продолжение читайте в 20 номере электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Какие важные моменты в оплате труда руководителя следует соблюсти