Ошибки при удержаниях по исполнительным листам

Удержания из заработной платы на основании исполнительного листа являются сложным и ответственным процессом. Неправильное определение размера удержаний может иметь серьезные последствия. В этой статье мы рассмотрим некоторые типичные ошибки, которые возможны при удержаниях.

Пример 1. Правильное определение очередности удержания по исполнительным листам

Бухгалтеру в отношении работника, также зарегистрированного как индивидуальный предприниматель, поступило в один день два исполнительных листа:

1) определение суда от 30.08.2023 о взыскании задолженности в размере 1 200,00 руб. в связи с заключенным трудовым договором;

2) предписание от 30.08.2023 о взыскании налогов в размере 200,00 руб. подоходного налога.

С учетом поступления исполнительных листов в один день, их вынесением одним днем и недостаточности денежных средств для полного погашения двух исполнительных листов из одной заработной платы бухгалтером принято решение распределить денежные средства по исполнительным листам пропорционально.

Правильное ли решение принял бухгалтер?

<…>

Пример 2. При отсутствии заявления работника осуществление удержаний только на основании исполнительных документов

Работник, уплачивающий по основному месту работы алименты на ребенка в размере 25 % заработка на основании исполнительного листа, выполнил в другой организации работы по распилке дров на основании договора подряда. В бухгалтерию другой организации обратилась бывшая жена работника с претензией о том, что с суммы по договору подряда не были удержаны алименты.

Обоснованы ли требования бывшей супруги?

<…>

Пример 3. Определение максимально возможного размера удержания по исполнительным листам

В отношении работника в сентябре 2023 г. получен исполнительный лист об удержании задолженности в размере 1 200,00 руб. за жилищно-коммунальные услуги. Бухгалтером в качестве исполнения данного исполнительного листа было удержано 50 % заработной платы работника. Работник обратился с претензией, ссылаясь на то, что у него не имели права удерживать более 20 % заработка.

Правильно ли поступил бухгалтер?

<…>

Пример 4. Определение возможности удержания по исполнительным листам из больничного

На предприятии у работника на основании судебного постановления удерживаются алименты в размере 33 % всех видов заработка. В августе 2023 г. работник месяц был на больничном. При сдаче листка нетрудоспособности бухгалтер произвел удержание алиментов из пособия по временной нетрудоспособности. Работник обратился с претензией, ссылаясь на то, что он в августе не работал и соответственно не имел заработка для удержания алиментов.

Правильно ли удержаны алименты?

<…>

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Не допускайте эти ошибки при удержаниях по исполнительным листам