Помощь на лечение работника можно прольготировать

Теги: Матпомощь Подоходный налог

Иван Ростик, экономист

Законодательство не возлагает на организации обязанность по оказанию матпомощи работникам в связи с болезнью. Наниматель самостоятельно решает, будет он выплачивать помощь или нет, в каком размере и порядке. Все эти моменты организации целесообразно закрепить в ЛПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи, трудовом договоре).

Как правило, в организации основанием для выплаты матпомощи на лечение по медицинским показаниям является приказ, в котором указываются сумма помощи и срок ее выплаты.

На такую матпомощь не распространяется действие Указа № 300^* (п. 1 Указа № 300), поскольку она носит социальный характер.

Давайте рассмотрим, какие льготы по подоходному налогу может применить организация при выплате матпомощи на лечение.

_____________
^* Указ Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О безвозмездной (спонсорской) помощи» (далее – Указ № 300).

Ситуация. Размер применяемой льготы зависит от вида представляемых работником документов

Работник после инсульта обратился в организацию (является для него местом основной работы) с просьбой оплатить ему 3-недельное пребывание в российском специализированном круглосуточном реабилитационном центре «Преодоление» (занимается пациентами с тяжелыми ограничениями в передвижении и самообслуживании вследствие повреждения спинного мозга, инсульта, ЧМТ, ДЦП, рассеянного склероза, после ортопедических или травматологических операций).

Он представил на имя руководителя организации заявление, приглашение от российского реабилитационного центра (далее – РРЦ), медицинскую справку белорусского медучреждения и выписку из истории болезни, подтверждающую необходимость лечения.

Руководитель организации удовлетворил просьбу работника (резолюция на заявлении – «Оплатить в полном объеме»).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2025.