Особенности расчета выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Автор рассматривает особенности расчета выходного пособия для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Порядок расчета выходного пособия определен в части третьей п. 19 Инструкции № 47*: при выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней). Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы). При исчислении сохраняемого среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень выплат) (часть вторая п. 18 Инструкции № 47).

Особенностью начисления заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени является оплата за работу в сверхурочное время. Учетным периодом в организации может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY:  Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени