Переходящий отпуск: много нюансов при расчете

Во время длительных рождественских и новогодних каникул работники часто берут отпуск, чтобы отдохнуть в праздники подольше. В зарплатной истории рассмотрим:

– на сколько дней продлевается отпуск сотрудника с учетом праздничных дней;

– при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска за январь 2023 г., какое среднемесячное количество календарных дней использовать: 29,7 или 29,6;

– как переходящие отпускные влияют на «зарплатные» налоги.

Данные по работнику

ФИО: Король Анна Сергеевна.

Должность: тестировщик программного обеспечения. С работницей заключен контракт с 01.11.2021.

Оклад: 900 руб.

Надбавка по окладу: 20 %.

Дети и иждивенцы: двое несовершеннолетних детей (5 и 7 лет).

График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По результатам работы и согласно Положению о премировании работнику определена: ежемесячная премия 30 % – пропорционально отработанному времени.

По контракту работнице предусмотрен отпуск продолжительностью 29 календарных дней (к.д.), где:

– основной отпуск – 24 к.д.;

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 3 к.д. (п. 3 ст. 261-2 ТК*);

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY:  Переходящий отпуск с декабря 2022 года на январь 2023 года: много нюансов при расчете