Право на оплачиваемый свободный от работы день при дистанционной работе

В семье работницы организации воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. На протяжении последних лет ей предоставлялся еженедельный свободный от работы оплачиваемый день. С 01.11.2020 многих работников организации переводят на условия дистанционной работы по месту жительства.

Имеет ли право организация продолжить предоставление этой работнице еженедельного свободного от работы оплачиваемого дня, если она будет работать дистанционно?

Ответ читайте в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»:

Дистанционная работа: положен ли оплачиваемый свободный от работы день в неделю?