В семье работницы организации воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. На протяжении последних лет ей предоставлялся еженедельный свободный от работы оплачиваемый день. С 01.11.2020 многих работников организации переводят на условия дистанционной работы по месту жительства.
Имеет ли право организация продолжить предоставление этой работнице еженедельного свободного от работы оплачиваемого дня, если она будет работать дистанционно?
<…>
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются общие нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в т.ч. все социально-трудовые гарантии, с учетом особенностей гл. 25-1 ТК. В этой главе установлены специальные требования к содержанию трудового договора с такими работниками.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2020.
