Работница увольняется сразу после декретного отпуска, как рассчитать поправочные коэффициенты для расчета компенсации

Расчет при увольнении работницы сразу после выхода из дек­ретного отпуска произвести не просто. Она 3 года не работала, следовательно, расчетный период придется сдвигать не один раз. За время отсутствия работницы, как правило, в организации успевает произойти изменение ставки 1-го разряда, а значит, необходимо применить коэффициенты. Но бывает, что за время дек­ретного меняется и система оплаты труда. Как рассчитать и применить коэффициенты в этом случае, вы узнаете из материала.

Пример. Работница увольняется сразу после декретного отпуска

Сотруднице был предоставлен со­циальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.07.2020 по 25.05.2023. 25 мая она увольняется с выплатой компенсации за 10 календарных дней.

В организации применялась тарифная ставка 1-го разряда в следующих раз­мерах:

– в январе – сентябре 2019 г. – 190 руб.;

– октябре – декабре 2019 г. – 220 руб.;

– январе – декабре 2020 г. – 250 руб.

Как применить поправочный коэффициент, если для расчета среднего заработка берется период с мая 2019 г. по апрель 2020 г.?

Подробный расчёт читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Как рассчитать поправочные коэффициенты для расчета компенсации, когда работница увольняется сразу после декретного отпуска