Как рассчитать поправочные коэффициенты для расчета компенсации, когда работница увольняется сразу после декретного отпуска

Теги: Компенсация отпуска Поправочные коэффициенты

Елена Кузнецова, главный бухгалтер

Расчет при увольнении работницы сразу после выхода из декретного отпуска произвести не просто. Она 3 года не работала, следовательно, расчетный период придется сдвигать не один раз. За время отсутствия работницы, как правило, в организации успевает произойти изменение ставки 1-го разряда, а значит, необходимо применить коэффициенты. Но бывает, что за время декретного меняется и система оплаты труда. Как рассчитать и применить коэффициенты в этом случае, вы узнаете из материала.

Пример

Работница увольняется сразу после декретного отпуска

Сотруднице был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.07.2020 по 25.05.2023. 25 мая она увольняется с выплатой компенсации за 10 календарных дней.

В организации применялась тарифная ставка 1-го разряда в следующих размерах:

– в январе – сентябре 2019 г. – 190 руб.;

– октябре – декабре 2019 г. – 220 руб.;

– январе – декабре 2020 г. – 250 руб.

С 1 января 2021 г. в организации осуществлен переход на новые условия оплаты труда работников без применения тарифной ставки 1-го разряда. С 1 января 2021 г. при введении новых условий оплаты труда работнице установлен тарифный оклад 600 руб., а с 1 января 2022 г. – 750 руб.

Как применить поправочный коэффициент, если для расчета среднего заработка берется период с мая 2019 г. по апрель 2020 г.?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2023.