Как рассчитать поправочные коэффициенты для расчета компенсации, когда работница увольняется сразу после декретного отпуска

Елена Кузнецова, главный бухгалтер

Расчет при увольнении работницы сразу после выхода из декретного отпуска произвести не просто. Она 3 года не работала, следовательно, расчетный период придется сдвигать не один раз. За время отсутствия работницы, как правило, в организации успевает произойти изменение ставки 1-го разряда, а значит, необходимо применить коэффициенты. Но бывает, что за время декретного меняется и система оплаты труда. Как рассчитать и применить коэффициенты в этом случае, вы узнаете из материала.

Пример

Работница увольняется сразу после декретного отпуска

Сотруднице был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.07.2020 по 25.05.2023. 25 мая она увольняется с выплатой компенсации за 10 календарных дней.

В организации применялась тарифная ставка 1-го разряда в следующих размерах:

– в январе – сентябре 2019 г. – 190 руб.;

– октябре – декабре 2019 г. – 220 руб.;

– январе – декабре 2020 г. – 250 руб.

С 1 января 2021 г. в организации осуществлен переход на новые условия оплаты труда работников без применения тарифной ставки 1-го разряда. С 1 января 2021 г. при введении новых условий оплаты труда работнице установлен тарифный оклад 600 руб., а с 1 января 2022 г. – 750 руб.

Как применить поправочный коэффициент, если для расчета среднего заработка берется период с мая 2019 г. по апрель 2020 г.?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2023.