Работник с неполной рабочей неделей: как оплатить работу в пятницу и субботу

Вопросы об оплате труда работников в выходные дни возникают довольно часто, особенно в случае с работниками с неполным рабочим временем. В этом материале рассмотрим, как оформить привлечение к работе в выходные и произвести оплату.

Пример. Расчет зарплаты при оплате работы в выходной день работника с неполным рабочим временем

Предприятие работает по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Работнику, являющемуся инвалидом III группы, установлено неполное рабочее время. Режим его работы следующий: рабочие дни с понедельника по пятницу по 4 ч. В июле им отработано 95 ч 30 мин, 25 и 26 июля он отработал по 6 ч.

Часовая тарифная ставка работника – 9,34 руб.

Работнику нужно произвести оплату:

– за фактически отработанное время – 89 ч 30 мин;

– оплату за работу в выходной день – 6 ч;

– доплату за работу в выходной день – 6 ч.

Произведем расчет за июль 2025 г. (см. таблицу).

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Как оплатить работу в пятницу и субботу для работника с неполной рабочей неделей?