Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал несколько месяцев

Если работник отработал неполный рабочий год и не был в отпуске или частично его использовал, ему при увольнении все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск (далее – компенсация). Методика расчета среднего заработка (СЗ) зависит от наличия в расчетном периоде (РП) полного отработанного работником месяца. Рассмотрим в статье два варианта расчета.

Пример. Расчет компенсации, если период работы в организации составляет несколько месяцев

Работник принят на работу 21.03.2025, уволен 11.07.2025 с выплатой компенсации за 10 календарных дней (к.д.).

Как рассчитать сумму компенсации?

При увольнении помимо зарплаты наниматель должен выплатить компенсацию, если к дате увольнения работник имеет на нее право (часть первая ст. 179 ТК*).

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При этом, если работник не отработал полный рабочий год, сумма компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть третья ст. 179 ТК).

СЗ для определения размера компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (расчетный период – РП), независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация.

Вариант 1. Если в РП есть полные месяцы (с 1 июня 2025 г. в организации произошло повышение тарифных ставок на 20 %).

Рассчитаем СЗ для выплаты компенсации (данные для расчета см. в табл. 1).

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Расчет компенсации при увольнении, если от даты приема до увольнения прошло несколько месяцев.