Содержание
Если работник отработал неполный рабочий год и не был в отпуске или частично его использовал, ему при увольнении все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск (далее – компенсация). Методика расчета среднего заработка (СЗ) зависит от наличия в расчетном периоде (РП) полного отработанного работником месяца. Рассмотрим в статье два варианта расчета.
Пример
Расчет компенсации, если период работы в организации составляет несколько месяцев
Работник принят на работу 21.03.2025, уволен 11.07.2025 с выплатой компенсации за 10 календарных дней (к.д.).
Как рассчитать сумму компенсации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2025.
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
