Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности, если работник отработал менее полугода в организации

На практике возникает много вопросов, касающихся расчета пособий по временной нетрудоспособности, особенно в случаях, если сотрудник отработал на месте работы менее полугода. В данном материале рассмотрим примеры расчета пособий в ситуациях, когда пособие выплачивается пропорционально отработанному времени и в минимальной размере.

Пример 1. Включаются ли периоды работы по ГПД при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

С работницей был заключен контракт 13.01.2023. В мае 2023 г. она заболела и представила листок нетрудоспособности на период с 29.05.2023 по 09.06.2023 в связи с травмой в быту. До заключения контракта сотрудница работала у этого же нанимателя, но только по договору возмездного оказания услуг с 1 сентября по 30 ноября 2022 г. (взносы в ФСЗН уплачены полностью).

В каком размере следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли включать в расчет сумму вознаграждения по договору возмездного оказания услуг?

<...>

Пример 2. Как производится расчет пособия по временной нетрудоспособности, если общий страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев?

С работником был заключен трудовой договор 3 мая 2023 г. и установлен график 5-дневной 40-часовой рабочей недели (место работы первое). В июне 2023 г. он заболел и представил листок нетрудоспособности с 06.06.2023 по 14.06.2023 (9 к.д.). До приема на работу в эту организацию сотрудник работал по гражданско-правовому договору с 20 февраля по 20 апреля 2023 г., взносы в ФСЗН уплачены полностью.

В каком размере назначается пособие, если общий стаж уплаты взносов за работника составляет менее 6 месяцев (работник не является молодым специалистом)?

<...>

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник отработал менее полугода в организации: примеры из практики