Рассмотрим существующую вариантность в части оплаты труда, на которую следует обратить внимание в 2023 год

Сформированная организацией учетная политика излагается в Положении об учетной политике. При наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них в учетной политике. Рассмотрим существующую вариантность в части оплаты труда, на которую следует обратить внимание в 2023 г.

Что такое «оплата труда» и «заработная плата»?

Оба вышеназванных термина упоминаются в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК):

– заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК);

– оплата труда – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY:   Законодательная вариантность в части оплаты труда на 2023 год: анализируем и соблюдаем