Регулирование труда дистанционных работников

Многие организации переводят своих работников на дистанционную работу либо предлагают смешанный формат работы (офис – дом). Часто наниматели совершают ряд ошибок в оформлении и организации труда таких работников. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены вопросы о способах оформления дистанционных работников, предоставляемых им гарантиях, а также другие особенности регулирования их труда.

Что подразумевает понятие «дистанционная работа»?

Дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларуси; далее – ТК).

Какие виды трудовых договоров можно заключить с дистанционным работником?

С дистанционным работником наниматель может заключить любой вид трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор, а также контракт.

Важно! На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иные акты законодательства.

Немаловажным считается тот факт, что заключить трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу, разрешается только при личном присутствии этого работника. Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, производится в месте нахождения нанимателя. В трудовой договор должно быть обязательно включено условие о том, что работа является дистанционной (ст. 307-2 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Особенности регулирования труда дистанционных работников