Особенности регулирования труда дистанционных работников

Теги: Дистанционная (удаленная) работа

Дарья Полегошко, специалистпо труду и заработной плате

Многие организации переводят своих работников на дистанционную работу либо предлагают смешанный формат работы (офис – дом). Часто наниматели совершают ряд ошибок в оформлении и организации труда таких работников. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены вопросы о способах оформления дистанционных работников, предоставляемых им гарантиях, а также другие особенности регулирования их труда.

Что подразумевает понятие «дистанционная работа»?

Дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационнокоммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларуси; далее – ТК).

Какие виды трудовых договоров можно заключить с дистанционным работником?

С дистанционным работником наниматель может заключить любой вид трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор, а также контракт...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2023.