Рекомендации и примеры по использованию повременной системы оплаты труда

Применение повременной формы оплаты труда для рабочего персонала будет экономически целесообразно, если:

1) нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

2) перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;

3) выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;

4) выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;

5) применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).

Повременную оплату труда можно разделить на чисто повременную (без дополнительных стимулирующих выплат) и повременно-премиальную.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Рекомендации и примеры по использованию повременной системы оплаты труда