Рекомендации и примеры по использованию сдельной системы оплаты труда
Преимущества и недостатки сдельной системы оплаты труда
|
Преимущества |
Недостатки |
|
1. Прямая зависимость между результатами работы работника и величиной получаемого им вознаграждения за труд |
1. Опасность снижения качества продукции |
|
2. Уязвимость работника из-за того, что существуют факторы, не зависящие от него, но влияющие на количество выработки (поломка оборудования, перебои со снабжением, неэффективность руководства и т.д.) |
|
|
2. Реальная возможность для работника увеличить свой заработок |
3. Проблемы с правильным использованием производственного оборудования |
|
3. Возрастает полезность работника для нанимателя за счет повышения его производительности труда |
4. Сложность установления обоснованных норм выработки |
Кроме перечисленных в таблице недостатков, можно добавить ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу у сдельщика, отсутствие стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, текучесть кадров. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности организации. Для него становится важным только то, сколько он заработал сейчас.
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Рекомендации и примеры по использованию сдельной системы оплаты труда
