Сменный режим работы и доплата за работу в праздничный день
Установление доплат за работу в дни государственных праздников вызывает вопросы как у самих работников, так и у их нанимателей, особенно если в организации установлен сменный режим работы. Разберем этот вопрос на практическом примере и выясним, когда доплата за работу в праздничный день необходима и в каком порядке она производится.
Пример: Доплата за работу в праздничный день при сменном режиме работы
Сотрудник был принят на работу официантом в заведение общественного питания (в организации установлен режим суммированного рабочего времени). Ему установлен сменный график работы. Указанный сотрудник работает сменами по 12 ч с 09:00 до 22:00 в режиме 2/2, включая час перерыва на обед. Его заработная плата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая на 2023 г. составляет 3,57 руб./ч (оклад работника согласно трудовому договору – 597,54 руб.).
По графику сменности его рабочий день в мае выпадает на государственный праздник (9 мая). Наниматель утверждает, что если по табелю этот день является для сотрудника рабочим, то доплата за него не предусмотрена.
Прав ли в данном случае наниматель?
Не прав.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (часть первая ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Однако в случаях, когда приостановка работ невозможна в непрерывно действующих организациях по производственно-технологическим условиям, в организациях с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения или же в ситуациях неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, то за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Доплата за работу в праздничный день при сменном режиме работы
.jpg)
