Пример
Доплата за работу в праздничный день при сменном режиме работы
Сотрудник был принят на работу официантом в заведение общественного питания (в организации установлен режим суммированного рабочего времени). Ему установлен сменный график работы. Указанный сотрудник работает сменами по 12 ч с 09:00 до 22:00 в режиме 2/2, включая час перерыва на обед. Его заработная плата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая на 2023 г. составляет 3,57 руб./ч (оклад работника согласно трудовому договору – 597,54 руб.).
По графику сменности его рабочий день в мае выпадает на государственный праздник (9 мая). Наниматель утверждает, что если по табелю этот день является для сотрудника рабочим, то доплата за него не предусмотрена.
Прав ли в данном случае наниматель?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2023.
.png)
