Увольнение беременной сотрудницы

Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, срок окончания которого – 9 апреля 2020 г. При этом она сама находится в отпуске по беременности и родам с 12 декабря 2019 г. по 15 апреля 2020 г. (126 календарных дней).

Возникли следующие вопросы:

1. Подлежит ли она увольнению 8 апреля 2020 г. в связи с истечением срока трудового договора?

2. Как правильно выплатить данной работнице пособие по беременности и родам и заполнить форму ПУ-3?

Ответы найдёте в статье Случай, когда беременная сотрудница подлежит увольнению