Увольнение работника по состоянию здоровья

В статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с обстоятельствами, свидетельствующими о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы.

Как расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья?

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) – в отношении иных работников.

Медицинское заключение будет являться основанием расторжения трудового договора с работником по п. 3 ст. 42 ТК*. Причиной увольнения является несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Увольнение работника по состоянию здоровья