Как расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья?
Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) – в отношении иных работников.
Медицинское заключение будет являться основанием расторжения трудового договора с работником по п. 3 ст. 42 ТК*. Причиной увольнения является несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
...
Пример
Расчет суммы выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Расчетный период для определения размера выходного пособия включает июнь и июль. В июне работник отработал 168 ч, в июле – 176 ч. Заработная плата за июнь составила 1 459 руб. 82 коп., за июль – 1 534 руб. 89 коп.
Среднечасовой заработок равен 8 руб. 71 коп. ((1 459 руб. 82 коп. + 1 534 руб. 89 коп.) / (168 ч + 176 ч)).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2022.
