В период отпуска работника изменился тарифный оклад. Нужно ли пересчитывать отпускные?

Работник в июне 2023 г. ушел в трудовой отпуск. Начисленные отпускные составили 1 317,68 руб., в т.ч.:

– за июнь (12 к.д.) – 608,16 руб.;

– за июль (14 к.д.) – 709,52 руб.

Среднедневной заработок для расчета отпускных – 50,68 руб.

Тарифный оклад работника на момент расчета отпускных составлял 1 500 руб. С 1 июля т.г. в организации произошло повышение заработной платы сотрудникам – и новый тарифный оклад сотрудника составил 1 800,00 руб.

Нужно ли произвести перерасчет отпускных?

Нужно, но только в части отпускных, приходящихся на июль 2023 г.

Обоснование ответа

Исчисление среднего заработка производим исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, отработанных до ухода в отпуск в июне 2023 г. (июнь 2022 г. – май 2023 г.) (часть первая п. 5 Инструкции № 47*).
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Нужно ли пересчитать отпускные, если в период отпуска работника изменился тарифный оклад