Лента новостей

Минтруда рассказало, что важно знать индивидуальному предпринимателю, нотариусу, адвокату об уплате обязательных страховых взносов за 2021 год, сообщает БЕЛТА.

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю (14.02.2022-18.02.2022).

Предприятия "Беллесбумпрома" в 2021 году повысили рентабельность продаж и зарплату работникам. Об этом сообщил председатель концерна Михаил Касько во время заседания совета концерна, передает корреспондент БЕЛТА.

Число крупных предприятий - должников по зарплате за год уменьшилось более чем в два раза. Об этом БЕЛТА сообщили в управлении взаимодействия со СМИ и редакционной деятельности Генпрокуратуры по итогам заседания коллегии надзорного ведомства.

Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на этой неделе.

Постановлением Минфина от 01.02.2022 № 6 утвержден порядок зачисления, распределения и механизм возврата доходов бюджетов в 2022 году с указанием кодов платежей.

Учет вознаграждений по итогам работы за год, к числу которых относятся 13-я зарплата, годовой бонус, имеет особенности не только в определении самих выплат, но и в последующем порядке включения таких сумм в бухгалтерские расчеты (отпускные, больничные, алименты и др.). Остановимся на них более подробно.

По данным Белстата, реальные располагаемые денежные доходы населения Республики Беларусь в 2021 году составили 102 процента к уровню 2020 года.

Инспекцией МНС по Молодечненскому району проведен анализ движения денежных средств по расчетному счету ООО «А». Установлено, что предприятие, перечисляя в адрес своих сотрудников денежные займы, не исчисляло от этих сумм и не уплачивало в бюджет подоходный налог.

Существует мнение, что сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя... Но так ли все на практике идеально и радужно?