
Лента новостей
пт
05
06/20
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на этой неделе.
чт
04
06/20
В связи с эпидемиологической ситуацией организация – резидент Парка высоких технологий (ПВТ) перевела некоторых работников на удаленную работу и выплачивает им компенсацию за использование в работе их ноутбуков. Возникли определенные вопросы.
ср
03
06/20
Подоходный налог с перечисленной медикам помощи для борьбы с COVID-19 уплачивать не нужно, сообщили корреспонденту БЕЛТА в Министерстве по налогам и сборам, комментируя нюансы уплаты подоходного налога в различных случаях.
ср
03
06/20
В период пандемии коронавируса руководитель организации поочередно отправляет работников в отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифного оклада.
ср
03
06/20
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег NITT.BY.
вт
02
06/20
1 июня вышел 11 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
вт
02
06/20
Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2020 г., на денежную компенсацию.
пн
01
06/20
Минздрав рассказал, положена ли медработнику поликлиники надбавка за работу в выходной день в условиях COVID-19. Разъяснения по указу от 16 апреля 2020 года №131, связанные с этим и другими вопросами, опубликованы на сайте министерства, сообщает БЕЛТА.
пн
01
06/20
Совмин уточнил порядок обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 25 мая 2020 года №314, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Национальный правовой интернет-портал.
пн
01
06/20
Правительство Беларуси рекомендует руководителям организаций, филиалов, занесенных на Республиканскую доску Почета, премировать работников в зависимости от личного вклада в достижение высоких результатов.