Выполнение дополнительной работы двумя или более работниками

Ситуации, когда работникам поручается выполнять дополнительную работу, очень распространены. Такую работу сотрудники должны выполнять только наряду со своей основной работой, а не сверхурочно. В связи с загруженностью по основной работе не всегда возможно выполнять дополнительную работу качественно, в срок и в рабочее время. Нередко возникает необходимость разделить дополнительную работу по одной должности служащего (профессии рабочего) между несколькими сотрудниками. Можно ли поручить выполнять дополнительную работу двум или более работникам?

Запрета на выполнение дополнительной работы по одной должности служащего (профессии рабочего) двумя или более работниками нет, но есть определенные трудности в распределении обязанностей.

Дополнительная работа поручается работникам на срок приказом (распоряжением) нанимателя с их письменного согласия (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Справочно: дополнительная работа может выполняться в виде:

– совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы устанавливается доплата, размер которой определяется нанимателем по соглашению с работником.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Выполнение дополнительной работы двумя или более работниками