Вопрос-ответы
- С физлицом заключен гражданско-правовой договор. Представлен листок нетрудоспособности. Нужно ли назначенное пособие по временной нетрудоспособности сравнивать с максимальным размером?
- С основным работником заключен ГПД. Работник заболел. Сколько больничных он должен представить, чтобы ему было назначено 2 пособия?
- Назначать ли пособие, если болезнь наступила до трудоустройства?
Работница уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде она работала в режиме неполного рабочего времени
Работница учреждения культуры уходит в трудовой отпуск в декабре 2023 г. (10 календарных дней). В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работница с июня по август 2023 г. по соглашению с нанимателем работала в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). Все остальные месяцы отработаны полностью в соответствии с графиком работ.
Следует ли учитывать при расчете отпускных начисленную заработную плату за июнь - август 2023 г.?
Следует.
Обоснование ответа
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, на основании п. 13 Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная им заработная плата, а средний заработок определяется в порядке, установленном в п. 6 Инструкции № 47.
<...>
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/rabotnica-uxodit-v-trudovoi-otpusk-v-ras
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.