Работник увольняется до истечения срока контракта: какие выплаты положены?

03 ноября 2020

При увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет. Какие выплаты ему положены читайте в предлагаемой публикации.

Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта, но наниматель предлагает уволиться из-за отсутствия работы?

Нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК). Основания прекращения трудового договора приведены в ст. 35 ТК. В частности, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

При прекращении трудовых отношений для работника ТК в определенных случаях предусмотрены следующие гарантии:

– запрет на увольнение отдельных категорий работников;

– выплата выходного пособия, компенсации;

– предупреждение работника о предстоящем увольнении в случаях, предусмотренных законодательством о труде;

– соблюдение нанимателем установленного порядка при увольнении работников по инициативе нанимателя и др.

Дополнительные по сравнению с ТК гарантии могут быть установлены иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
Например, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации и т.д.), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Статья 48 ТК не предусматривает выплату выходного пособия работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на основании п. 1 части второй ст. 35 ТК. Следовательно, урегулировать эту выплату можно посредством включения такого положения в коллективный договор или соглашение (тарифное, местное).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК). Это означает, что минимальный размер выходного пособия установлен законодательством о труде. При этом в организации может быть предусмотрен больший размер выходного пособия нормами коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.).

Читайте также: