contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как произвести расчет при увольнении и назначить пособие, если работница болела до и после дня увольнения

Наталья Курская, аудитор

Часто бухгалтеры при расчете заработной платы сталкиваются с нестандартными ситуациями. Вот и мы рассмотрим не совсем обычную зарплатную историю: работница увольняется по соглашению сторон, но до дня увольнения заболела и продолжала болеть после увольнения с работы.

Нюансы расчета при увольнении с работницей и их влияние на исчисление подоходного налога предлагаем изучить в данном материале.

Данные по работнице

Фамилия, имя, отчество: Гурская Ирина Викторовна (должность – специалист по работе с клиентами).

Тарифный оклад работницы: 1 200,00 руб.

Прием на работу: 16 марта 2020 г.

Увольнение с работы по соглашению сторон: 5 октября 2020 г. (приказ на увольнение от 01.10.2020). Для работницы 5 октября – последний рабочий день.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 12 календарных дней.

Дети и иждивенцы: 1 ребенок (19 лет) получает первое высшее образование за границей (г. Варшава, Республика Польша) в дневной форме обучения.

Расчетный месяц: октябрь 2020 г. (22 рабочих дня – по графику работы).

Отработано рабочих дней в октябре: 1 рабочий день – 1 октября 2020 г.

Пособие по временной нетрудоспособности: 6 календарных дней (с 02.10.2020 по 07.10.2020). Больничный представлен нанимателю для назначения пособия по временной нетрудоспособности после окончательного расчета – 08.10.2020.

Для работницы организация – основное место работы. Работнице было установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.