Шесть частых примеров при расчете отпускных, которые вызывают вопросы

26 августа 2025

В данном материале мы рассмотрим, как месяц приема на работу и временная нетрудоспособность (ВН) влияют на расчет отпускных, включая случаи, когда нет ни одного полного месяца работы.

Пример 1. В расчетном периоде нет ни одного полного месяца

Работница организации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла на работу 20.03.2025. С 21.03.2025 по 06.04.2025 она брала часть трудового отпуска.

С 24 по 28 апреля и с 26 по 28 мая работница находилась на больничном. В июне 2025 г. ей предоставлена вторая часть трудового отпуска.

Как рассчитать отпускные за июнь 2025 г.

В расчетном периоде с 01.06.2024 по 31.05.2025 нет ни одного полного месяца.

Следовательно, отпускные исчисляются исходя из часовой зарплаты в этом периоде. Учитывается зарплата, начисленная за отработанное время (п. 10 Инструкции № 47).

Таким образом, отпускные, приходящиеся на март и апрель 2025 г., не учитываются в расчете отпускных.

Справочно: что считается полным месяцем

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка (СЗ) в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).

Пример 2. Работник в месяце трудоустройства отработал не все дни, так как был принят на работу не с первого рабочего дня месяца

Работник принят на работу 15.01.2025. В августе 2025 г. ему предоставлен трудовой отпуск.

Входит ли в расчет отпускных месяц трудоустройства (январь 2025 г.)?

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.