Новые материалы
- Расчет показателей численности работников организации для отчета 4-фонд
- В каком случае может поступить Запрос из Фонда о предоставлении информации по уволенным в 2023 г. работникам?
- О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой п. 23 ст. 208 НК, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам
В чем отличия гражданско-правового договора от трудового договора
Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.
Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.
По ГПД на работу не принимают, а договор заключают в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом № 314*. При этом требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на данный вид договора не распространяются.
Предметом ГПД является конкретная индивидуально-определенная работа либо услуга. ГПД применяются, как правило, для выполнения определенной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для разовых работ (оказания услуг).
Договор подряда – это разновидность ГПД, который предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может и не имеет права контролировать рабочее время подрядчика.
Обратите внимание! Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целях их выполнения в установленный договором срок. При заключении ГПД процесс оказания услуг исполнителем со стороны заказчика не регламентируется. Исполнитель сам организует процесс оказания услуг.
Важно! По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную работу (услугу), а работу по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям, должностям служащих определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. Кроме того, работник по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени.
Если поручаемая работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, ПВТР и руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием предусмотрена должность служащего (профессия рабочего), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор.
Следовательно, при наличии в штатном расписании организации вакансии должности служащего (профессии рабочего) наниматель должен принимать работника по трудовому договору.
Обратите внимание! Лицо, систематически работающее в рамках ГПД и не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Справочно: предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 ГК).
В то же время к предпринимательской деятельности не относятся некоторые виды деятельности, работы (услуги), осуществляемые физическими лицами самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым договорам и (или) ГПД, перечисленные в ст. 1 ГК.
Обратите внимание! Сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции № 40).
Важно! Лица, работающие по ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 части первой ст. 7 Закона № 3563-XII***), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в т.ч. на пособие по беременности и родам.
Отличия трудового договора от ГПД рассмотрим в таблице.
Основание
Трудовой договор
ГПД
Стороны договора
Наниматель и работник (ст. 1 ТК)
Заказчик и подрядчик (исполнитель)
Обязанности работника
Работник обязан подчиняться ПВТР, обязанностям, изложенным в должностной (рабочей) инструкции, локальным правовым актам (далее – ЛПА) нанимателя
Равенство сторон
Предмет договора
Работа по определенной трудовой функции (должности служащего, профессии рабочего)
Конкретная индивидуально-определенная работа или услуга
Срок договора
1. На неопределенный срок.
2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
3. Контракт от 1 года до 5 лет (ст. 261-3 ТК)
По договоренности сторон
Документальное оформление
Трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, ПУ-2
ГПД (договор подряда, договор оказания услуг)
Режим работы
Рабочие и выходные дни, начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания регламентируются ПВТР, графиком работ (сменности), трудовым договором
По усмотрению подрядчика (исполнителя)
Отпуска
В соответствии с ТК
Нет
Обеспечение материалами, средствами производства
Рабочее место, сырье, материалы, инструменты, механизмы и оборудование предоставляются работнику нанимателем.
В исключительных случаях допускается использование имущества работника
Определяется договором
Выполнение работы
Работник выполняет порученную ему работу самостоятельно
Подрядчик вправе определять способы выполнения задания заказчика по своему усмотрению
Трудовые и социальные гарантии
На работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством о труде
Отсутствуют
Оплата труда
В соответствии с ЛПА нанимателя (штатное расписание, Положение об оплате труда) и трудовым договором
По договоренности сторон
Основания расторжения (прекращения) договора
Может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК
В соответствии с ГК и условиями договора
Порядок разрешения возникших споров
Комиссия по трудовым спорам, суд
В судебном порядке или порядке, установленном договором
* Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции от 14.04.2014).
** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.
*** Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования».
Игорь Марчук, юрисконсульт
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/v-cem-otliciya-grazdansko-pravovogo-dogo
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.