Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.
По ГПД на работу не принимают, а договор заключают в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом № 314*. При этом требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на данный вид договора не распространяются.
Предметом ГПД является конкретная индивидуально-определенная работа либо услуга. ГПД применяются, как правило, для выполнения определенной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для разовых работ (оказания услуг).
Договор подряда – это разновидность ГПД, который предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может и не имеет права контролировать рабочее время подрядчика.
Обратите внимание! Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целях их выполнения в установленный договором срок. При заключении ГПД процесс оказания услуг исполнителем со стороны заказчика не регламентируется. Исполнитель сам организует процесс оказания услуг.
Важно! По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную работу (услугу), а работу по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям, должностям служащих определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. Кроме того, работник по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени.
Если поручаемая работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, ПВТР и руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием предусмотрена должность служащего (профессия рабочего), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор.
Следовательно, при наличии в штатном расписании организации вакансии должности служащего (профессии рабочего) наниматель должен принимать работника по трудовому договору.
Обратите внимание! Лицо, систематически работающее в рамках ГПД и не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Справочно: предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 ГК).
В то же время к предпринимательской деятельности не относятся некоторые виды деятельности, работы (услуги), осуществляемые физическими лицами самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым договорам и (или) ГПД, перечисленные в ст. 1 ГК.
Обратите внимание! Сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции № 40).
Важно! Лица, работающие по ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 части первой ст. 7 Закона № 3563-XII***), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в т.ч. на пособие по беременности и родам.
Отличия трудового договора от ГПД рассмотрим в таблице.
|
Основание |
Трудовой договор |
ГПД |
|
Стороны договора |
Наниматель и работник (ст. 1 ТК) |
Заказчик и подрядчик (исполнитель) |
|
Обязанности работника |
Работник обязан подчиняться ПВТР, обязанностям, изложенным в должностной (рабочей) инструкции, локальным правовым актам (далее – ЛПА) нанимателя |
Равенство сторон |
|
Предмет договора |
Работа по определенной трудовой функции (должности служащего, профессии рабочего) |
Конкретная индивидуально-определенная работа или услуга |
|
Срок договора |
1. На неопределенный срок. 2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК). |
По договоренности сторон |
|
Документальное оформление |
Трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, ПУ-2 |
ГПД (договор подряда, договор оказания услуг) |
|
Режим работы |
Рабочие и выходные дни, начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания регламентируются ПВТР, графиком работ (сменности), трудовым договором |
По усмотрению подрядчика (исполнителя) |
|
Отпуска |
В соответствии с ТК |
Нет |
|
Обеспечение материалами, средствами производства |
Рабочее место, сырье, материалы, инструменты, механизмы и оборудование предоставляются работнику нанимателем. |
Определяется договором |
|
Выполнение работы |
Работник выполняет порученную ему работу самостоятельно |
Подрядчик вправе определять способы выполнения задания заказчика по своему усмотрению |
|
Трудовые и социальные гарантии |
На работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством о труде |
Отсутствуют |
|
Оплата труда |
В соответствии с ЛПА нанимателя (штатное расписание, Положение об оплате труда) и трудовым договором |
По договоренности сторон |
|
Основания расторжения (прекращения) договора |
Может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК
|
В соответствии с ГК и условиями договора |
|
Порядок разрешения возникших споров |
Комиссия по трудовым спорам, суд |
В судебном порядке или порядке, установленном договором |
* Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции от 14.04.2014).
** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.
*** Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования».
