В чем отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.

По ГПД на работу не принимают, а договор заключают в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом № 314*. При этом требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на данный вид договора не распространяются.

Предметом ГПД является конкретная индивидуально-определенная работа либо услуга. ГПД применяются, как правило, для выполнения определенной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для разовых работ (оказания услуг).

Договор подряда – это разновидность ГПД, который предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может и не имеет права контролировать рабочее время подрядчика.

Обратите внимание! Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целях их выполнения в установленный договором срок. При заключении ГПД процесс оказания услуг исполнителем со стороны заказчика не регламентируется. Исполнитель сам организует процесс оказания услуг.

Важно! По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную работу (услугу), а работу по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям, должностям служащих определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. Кроме того, работник по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени.

Если поручаемая работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, ПВТР и руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием предусмотрена должность служащего (профессия рабочего), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор.

Следовательно, при наличии в штатном расписании организации вакансии должности служащего (профессии рабочего) наниматель должен принимать работника по трудовому договору.

Обратите внимание! Лицо, систематически работающее в рамках ГПД и не являющееся индивидуальным предпринимателем, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Справочно: предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 ГК).

В то же время к предпринимательской деятельности не относятся некоторые виды деятельности, работы (услуги), осуществляемые физическими лицами самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым договорам и (или) ГПД, перечисленные в ст. 1 ГК.

Обратите внимание! Сведения о работе по ГПД в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции № 40).

Важно! Лица, работающие по ГПД, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 части первой ст. 7 Закона № 3563-XII***), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в т.ч. на пособие по беременности и родам.

Отличия трудового договора от ГПД рассмотрим в таблице.

  * Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции от 14.04.2014).

 ** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

*** Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования».

Игорь Марчук, юрисконсульт