Все темы

Особый характер работы требует материального вознаграждения – выплаты компенсации за разъездной характер работы. Как правильно возмещаются расходы по найму жилого помещения работнику, узнайте из данного материала.

Единый порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности независимо от вида нетрудоспособности, в связи с которым выдан листок нетрудоспособности, установлен пп. 53–57 Инструкции № 1/1. В материале подробно изучен вопрос: как оформить листок нетрудоспособности, выданный вследствие бытовой травмы с пометкой «нарушение режима, неявка на прием», а также как выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Автор статьи объяснит, как рассчитать средний заработок, когда сотрудник с первого рабочего дня направляется на стажировку

В данном материале рассматривается ситуация, когда сотрудник использовал свой трудовой отпуск, а наниматель принял решение увеличить продолжительность отпуска. В связи с этим возникает вопрос: предоставлять дополнительные дни отпуска или нет?

В материале рассмотрим, что включает в себя окончательный расчет с уволенным сотрудником и сроки его выплаты.

При заключении организацией в пользу работников (в том числе и внешних совместителей) договоров добровольного страхования медицинских расходов возникают вопросы об исчислении подоходного налога. Проанализируем этот вопрос на конкретной ситуации.

В организацию в мае 2020 г. с целью получения социального налогового вычета, установленного подп. 1.1 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Республики Беларусь, обратился работник (для него эта организация – место основной работы).

В данной публикации предлагаем разобраться с источниками выплат государственных пособий, а также изучить порядок их налогообложения. Применяя правильно на практике нормы действующего законодательства в отношении данных выплат, бухгалтер сможет уберечь организацию, нанимателя и работников от уплаты штрафных санкций и пеней.

Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. В итоге у сотрудника вынужденный прогул – это время, в течение которого он не имел возможности работать по вине работодателя. В материале рассмотрим, в доходы какого месяца следует включить выплачиваемый средний заработок за время вынужденного прогула, а также как предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка.

Нередко возникают ситуации, когда работники приносят в бухгалтерию с заявлением о предоставлении стандартных налоговых вычетов на ребенка и иждивенца. Но как быть, если работник не состоит в официальном браке? Узнайте об этом в материале.