Все темы

Прочтите более новые материалы по оплате труда при суммированном учете рабочего времени:

– Как определить индивидуальную норму часов при работе по внутреннему совместительству?

– Когда рассчитать сверхурочные часы при переводе работника на 5-дневку?

– Три ошибки, допускаемые при применении СУРВ в организациях торговли

– Как определить необходимость введения СУРВ?

– Оплата труда при суммированном учете рабочего времени при работе в праздничный день 

Суммированный учет рабочего времени нередко путают с режимом труда. На практике суммированный учет часто связан с режимом рабочего времени при сменной работе или работе по графикам работ, однако эти юридические категории все же могут существовать и раздельно.

Постановлением № 24 внесены следующие изменения в приложение 9 к постановлению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 15 ноября 2021 г. № 35 «О формах и перечне сведений», устанавливающее форму сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами в соответствии с пунктом 6 статьи 85 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК).

Согласно изменениям, внесенным в часть первую ст. 151 ТК, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.

С 2024 г. обновлена форма отчета 4-фонд и главной проблемой бухгалтеров стало то, что изменился порядок отражения начисленных отпускных и страховых взносов, начисляемых на них. Многие не успели адаптировать свои программные продукты под это новшество, а некоторые бухгалтеры при составлении отчета 4-фонд за январь – март 2024 г. вообще не учли данные изменения в отчетности и составили ее некорректно. Какие ошибки допустили ваши коллеги и как следовало заполнить отчет 4-фонд, читайте в материале и заполняйте отчетность за этот квартал правильно.

В данном материале на практических примерах разъясним порядок расчета среднего заработка (далее – СЗ) в случаях, когда ко времени ухода в отпуск (выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска) зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск (расчетом компенсации) еще не начислена.

Средний заработок – это средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством.

В статье на примерах рассмотрим часто встречаемые бухгалтерские заблуждения, связанные с определением и расчетом среднего заработка.

Медицинская сестра (основной работник) уходит в трудовой отпуск с 20 мая 2024 г. на 25 календарных дней (к.д.). С 11 по 22 марта она была направлена на курсы повышения квалификации, и за этот период ей сохранялся средний заработок (СЗ).

Работнице бюджетной организации, которая была принята на работу в марте 2023 г., ежемесячно предоставлялся по ее заявлению один дополнительный свободный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН (далее – дополнительный день в месяц). В апреле 2024 г. она уходит в трудовой отпуск.

Работница учреждения культуры уходит в трудовой отпуск в декабре 2023 г. (10 календарных дней). В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работница с июня по август 2023 г. по соглашению с нанимателем работала в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). Все остальные месяцы отработаны полностью в соответствии с графиком работ.

Как определить расчетный период для расчета отпускных, если работница желает использовать трудовой отпуск (если он ей полагается) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (наниматель согласен)? Для этого есть определенный алгоритм. Об этом в нашей статье.