Инвалиду III группы оформляем продолжительность рабочего дня

Работник организации 1 февраля 2019 г. представил заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), в соответствии с которым ему установлена инвалидность III группы и рекомендована продолжительность рабочего дня не более 7 ч.

Как правильно оформить работнику продолжительность рабочего дня в соответствии с заключением МРЭК: как неполное рабочее время или как сокращенное?

Как неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.

Для инвалидов III группы в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов следует установить неполное рабочее время (ст. 289 ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Читайте также >>> В организации работает инвалид

Соответственно в трудовой договор работника следует внести изменения в части установления ему неполного рабочего времени (неполного рабочего дня продолжительностью 7 ч).

К сведению:

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам I и II группы не более 35 ч в неделю (ст. 114, 287 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Ирина ПОЛЕГОШКО, экономист