Шпаргалка для бухгалтера: выходное пособие в 2019 году

Как показывает практика, порядок выплаты указанного пособия вызывает немало вопросов:

– нужно ли выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и в каком размере?

– допустимо ли увеличить или уменьшить размер такой выплаты по сравнению с установленным законодательством?

– в какие сроки выплачивают выходное пособие? и др.

При увольнении работников предусмотрены определенные гарантии, в частности выплата выходного пособия. Выходное пособие – это компенсационная выплата в случае изменения или ухудшения условий труда работника, наступления условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место. Самые актуальные и интересные материалы по этой теме мы собрали в уникальную подборку.

 

Документы:

1. Выплата выходного пособия предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Он определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия, а в отдельных случаях устанавливает и конкретные размеры.
2. Условия и порядок исчисления среднего заработка детально определен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция 47).

 

Сроки выплаты выходного пособия

Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении в строго определенных случаях согласно ТК и иным актам законодательства, а также коллективному договору, соглашению.

Справочно: если же в день увольнения человек не работал, то выплату производите в день предоставления требований об окончательном расчете. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ на предприятии или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением.

 

Размеры пособия при увольнении

Размер выходного пособия зависит от причины, по которой данное выходное пособие выплачивается. Эта причина указывается как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение (иных документов представлять не надо), являющемся основанием для начисления данного пособия.

Важно! Наниматель не вправе уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством.

Размер пособия может увеличиваться в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, самим нанимателем, например при увольнении работника по причине выхода на пенсию.

Алгоритм расчета пособия представим в следующем виде:

Шаг 1. Определение расчетного периода.

Шаг 2. Определение заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка.

Шаг 3. Корректировка заработка с применением поправочного коэффициента (при необходимости).

Шаг 4. Расчет суммы выходного пособия.

Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры подробно описаны в материале:

В ноябре 2018 г. работник увольняется в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению по ней работы.

В каком размере выплачивается выходное пособие?

Как рассчитать среднедневной заработок?

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Облагается ли сумма подоходным налогом?

Удерживаются ли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы пособия?

 

Ответы на эти вопросы и не только найдете в статье:

В связи с ликвидацией организации сотрудника уволили в марте 2018 г. с выплатой выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Для определения размера выходного пособия в расчетный период включены январь и февраль.

В январе 2018 г. сотрудник не отработал ни одного рабочего дня (отпуск без сохранения зарплаты). По графику работы он должен был отработать 22 рабочих дня.

В феврале из 20 рабочих дней он отработал 5. Заработок за отработанные дни – 175,45 руб.

 

Как верно рассчитать пособие, читайте здесь:

Можно ли уволить по сокращению штата работника предпенсионного возраста, если с ним заключен бессрочный трудовой договор?

Ответ на вопрос найдете:

В мае работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Средний заработок исчисляется с учетом выплат, начисляемых работнику за 2 предшествующих месяца. Алгоритм расчета имеет свои особенности.

Рассмотрим их на примерах в материале:

В организации сокращается штат. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение.

Какие выплаты положены работникам при их увольнении? Ответ:

В организации двоих работников призывают на срочную службу в армию.

 

Когда выплачивается выходное пособие? В каком размере?

 

Ответ тут: Выходное пособие в случае призыва на срочную военную службу

 

Начисляют ли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на выходное пособие, выплачиваемое согласно ст. 44 ТК?

Выплаты работникам в связи с призывом в армию и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Дополнительно изучите:

Организация сокращает численность работников. Работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству в данной организации.

Как рассчитать пособие, изучите материал:

Выходное пособие при сокращении по основному месту работы и по совместительству

 

Дополнительно:

Вы сможете легко проверить себя, ответив на следующие вопросы:

1. Положено ли работнику при увольнении выходное пособие?
2. Правильно ли установили размеры выходного пособия?
3. В срок ли выплачено выходное пособие?
4. Верно ли рассчитано выходное пособие?
5. Обложили ли выплату взносами в ФСЗН, Белгосстрах и подоходным налогом?

И если в ответе вы ошиблись, материал подскажет, как их исправить:

Дополнительно изучайте тут:

Как правильно уволить директора, если так решил учредитель

Молодой специалист призван на военную службу

Трудовым законодательством установлен ряд особенностей в отношении сезонных работников

Можно ли уволить болеющего работника?